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Employé séropositif: droits garantis par le CLT et la constitution

employé séropositif
Généralement fardeau pour une personne avec le travail, dans la mesure où il ne prend pas plus compte ou malades sont le stress et donc de rejeter pour cause ou, pire, il ne donne pas suffisamment (sic) dans l'exercice de leur (...) fonctions

Employé séropositif: droits garantis par la CLT et la Constitution!

Personne n'est "plein de droits"! Vous ne vous respectez pas, sinon dans la marra, ni ce que dit la loi!

Certains "gracieux", cependant ...!

Environ 30 ans après les premiers cas de sida déclarés au Brésil, le TST (Cour Supérieure du Travail) a publié Prononcé 443, selon laquelle, dans le cas de la renonciation du VIH ou d'autres maladies graves employé porteur, est le employeur le fardeau de la preuve de la non-discrimination de son acte.

Selon la compréhension actuelle, il ya une présomption favorable que l'employé est un licenciement discriminatoire la porteuse du virus VIH, qui se étend de manière analogue à d'autres maladies graves, comme le cancer et même la dépendance, des conditions qui, en théorie (?), engendrer la stigmatisation ou les préjugés.

D'une part, l'activité de l'entreprise doit remplir sa fonction sociale, l'un des piliers de ladite État moderne, cherchant ainsi un équilibre entre leur profit et annoncé bien-être social. * 1

Tenant compte du haut degré de compétitivité des entreprises, il serait juste de garder un éternelle stabilité des employés qui étaient le virus VIH, même ceux dont le revenu est présenté comme mal? Ou licencier un employé dans de telles conditions serait de le condamner à mort, puisque la plupart d'entre eux voit à l'œuvre sa seule chance de maintenir un niveau de vie peu satisfaisante?

Alors que la présomption d'un licenciement discriminatoire est favorable à l'employé, il faut examiner très attentivement la situation de fait sur l'écran. Sans ce relativisme nécessaire, le

abus de liberté pour rejeter
Dans certains milieux, la liberté d'expression est une sorte de "danger" et le droit de l'employeur de congédier est tellement dégoûtant. Je connais le cas d'un employeur qui a licencié un employé et qui, au moment du règlement, s'est débarrassé de l'amende% 40 de la FGTS en «réembauchant l'employé» pour un salaire inférieur. Et c’est un de ceux qui ont voté pour l’odeur… Et puis… eh bien, je n’ai pas besoin d’être long!

contamination de déterminer le sort perpétuelle entre l'employé et l'entreprise, indépendamment de leur revenu et de dévouement. En outre, les évaluations de rendement de ceux qui sont impliqués d'extrême serait indispensable, depuis l'apparition de la ségrégation seraient certainement élevés. Un autre aspect à noter est la connaissance - ou non - de la maladie par l'employeur.

Lorsque, au début 1980, le virus a été découvert et son traitement était extrêmement difficile, la porteuse du syndrome dans ultérieurement avait toujours les joues creuses, le niveau insuffisant de graisse corporelle et l'abattement physique profonde.

Rares sont ceux qui ne se souviennent pas des personnalités publiques admirés par le peuple brésilien qui ont succombé à la maladie, comme Cazuza Agenor, Renato Russo, Lauro Corona, Sandra Brea, parmi beaucoup d'autres. Peut-être, à l'époque, une connaissance préalable sur la maladie, non seulement par l'employeur éventuel, mais aussi par la société en général, serait plus facilement certificat. Cependant, au cours des dernières années, l'image du sida a considérablement changé en raison de la découverte et de l'amélioration de médicaments antirétroviraux, des médicaments plus efficaces que existantes jusqu'à la mi 1990.

Merci aux nouveaux médicaments, le sida est devenu une maladie, malgré chronique, gérable, ce qui permet aux patients de mener une vie aussi normale, en particulier dans le domaine professionnel. Il est évident, par conséquent, la controverse dans le monde juridique du travail, à l'égard de l'acte de distribution d'un employé porteur d'une maladie grave, comme le sida.

Employé séropositif
Le travail a une fonction sociale! Il ne suffit pas de remplir le "lapin" de l'argent

En plus de se demander s'il y aurait une "connaissance" de la maladie ou non, les raisons réelles du licenciement seront discutées: ces raisons sont basées sur des facteurs techniques-objectifs, la situation économique de l'entreprise et la le revenu technique de l'employé, ou fondé serait dans l'intention inacceptable de l'institution privée pour se débarrasser de ce qui pourrait considérer un problème? Une fois que la situation de l'ancien employé en tant que porteur du virus VIH a été dépeinte, il n'y a que la présomption et non l'absolu d'un acte discriminatoire.

Selon le Résumé 443 TST Vénérable, employé de présomption favorable succombe à être prouvé que au moment de la mise à pied, la société ne avait pas connaissance de la condition que le assailli ou si, pour toutes les données disque dit cet employé de la performance de travail insuffisante - la performance ne est pas compromise par la maladie - un facteur déterminant de leur licenciement.

Le magistrat, à son tour, il évalue si le licenciement était dû à potestative le droit de l'employeur de se déconnecter sans juste cause, l'employé - ce qui se passe pour de nombreuses raisons concernant la logique métier - ou, en fait, cela aurait été motivé par existence, la manifestation ou l'aggravation de la maladie, assurer les blessés de son droit à la réintégration à l'emploi, ainsi que d'une nature morale de l'indemnisation.

Dans une analyse plus simpliste, ce qui est loin de calmer la question, dans le cas de deux salariés ayant des niveaux de revenu et de productivité équivalents - l'un séropositif et l'autre non - et l'impératif de renoncer à l'un d'eux, l'entreprise devrait opter pour employé.

L'adieu des employés de support maladie grave d'être discriminatoire, les entreprises devraient, sur la fonction sociale notoire qu'ils remplir le devoir de prendre position cohérente avec les principes constitutionnels de la dignité humaine et l'appréciation du travail, le maintien de la relation de travail que, dans ces cas, doivent être considérés en conformité avec la Charte constitutionnelle qui prévoit 1988 dans leurs articles de 5º, XXIII, et 170, III. D'autre part, exige que l'employé soit la performance de travail satisfaisant, parce que la loi protège l'exemption est discriminatoire, et non l'oisiveté payée.

, De mentionner dans ce sens, des exemples de professionnels brillants, qui, malgré une maladie grave, suite - et continuent - contribuer à l'amélioration de la vie et de travail, comme Earvin «Magic» Johnson Jr., qui, après avoir annoncé ont contracté le virus pendant plus de deux décennies, a remporté le champion olympique à Barcelone en 1992, devenant le symbole d'adaptation et de résistance au virus.

Un autre bon exemple est Herbert José de Sousa, le "Betinho", sociologue et militant des droits humains et de la faim, chiffre qui, même en mauvaise santé, il a travaillé pendant de nombreuses années, atteignant même à fonder et présider l'Association brésilienne interdisciplinaire sida.

Ces personnes doivent se laver la bouche avec de l'eau et du savon avant de mentionner une personne Betinho
Ces personnes doivent se laver la bouche avec de l'eau et du savon avant de mentionner une personne Betinho

Stabilité ne est pas éternel; Cependant, il n'y a pas d'autre alternative que le licenciement du virus de l'employé du transporteur, l'entreprise doit tenir compte documentaire solide et la preuve testimoniale de rejeter l'hypothèse de la discrimination, indiquant que la maladie à tout moment, influencés dans leur décision, faute de quoi condamné à de lourdes peines par les tribunaux du travail.

Note de l'éditeur: Ce est le conseil ....

Auteur: MIRNA ALONSO ET RODRIGO MARTINI

Bureau Avocats Avocats - Rodrigues Jr. (mirna.alonso@rodriguesjr.com.br) et (rodrigo.martini@rodriguesjr.com.br)

Source: Mail Braziliense

Note de l'éditeur du site Web Soropositivo.

Le fait que je republie un texte sans autorisation revient à soulever un modeste débat qui commence par une question:

Quand l'auteur fait mention, et je mets en gras, le bien-être social très médiatisé. * 1, serait, l'auteur, en contradiction avec le fait que le travail est pilier nécessaire pour le soutien de ce que je appelle la protection sociale très nécessaire?

Dans ce cas, je ferai une place ici pour expliquer votre position, pour laquelle je me réserverai le droit de répondre sans réplique.

Toutefois, étant donné les conseils offerts par les auteurs sur la documentation (...) et les témoins ($$$) de service de handicap de la personne pour elle, offre, pour ceux qui ont le courage, la livraison d'une lettre, en double exemplaire, indiquant l'employeur, et la deuxième copie doivent être estampillés et signés par la personne des ressources humaines de l'entreprise, informer sérologie.

Qui a le courage de le faire sans courir le risque d'être sommairement rejetée même demain, je vous conseillerais de le faire dès que possible.

J'ai l'intention d'écrire un article à ce sujet, et quand je le ferai, je le lierai ici dans cet article pour lire mon article.

Ceux qui veulent participer, ont juste une certaine résilience et aller vers le bas de la page et mettez y votre avis, qui sera heureux de publier et de commenter ou de l'article, selon ce qui est écrit. En attendant, lisez ce ici et la lecture de cet autre, très vieuxAfficher le «Quotient intellectuelle" qui démissionne et ce qu'ils peuvent faire de notre entreprise, même si je ne ai pas dit grand-chose de mentionner ce que certains entrepreneurs sont capables.

Dans un autre paragraphe:

Rares sont ceux qui ne se souviennent pas des personnalités publiques admirés par le peuple brésilien qui ont succombé à la maladie, comme Cazuza Agenor, Renato Russo, Lauro Corona, Sandra Brea, parmi beaucoup d'autres. Peut-être, à l'époque, une connaissance préalable sur la maladie, non seulement par l'employeur éventuel, mais aussi par la société en général, serait plus facilement certificat. Cependant, au cours des dernières années, l'image du sida a considérablement changé en raison de la découverte et de l'amélioration de médicaments antirétroviraux, des médicaments plus efficaces que existantes jusqu'à la mi 1990.

Pourtant néanmoins rejeter ...

Si vous avez besoin de parler et que vous ne pouvez pas me trouver ou Beto Volpe, c'est une option beaucoup plus équilibrée, Beto, vous pouvez également envoyer votre message. Je peux peut-être prendre un peu de temps. Je vérifie les messages à midi, peu après, en fait, à 20h00.
Ça devient de plus en plus difficile pour moi, tout ça, de taper.
Et je finis par avoir besoin d'un intervalle entre un paragraphe et un autre.

Mais soyez sûr d'une chose que j'ai apprise:

Le temps et la patience résolvent à peu près tout!
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