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1 décembre 2014: Journée mondiale contre le sida - Les travailleurs atteints du virus ne peuvent faire l'objet de discrimination

L'employeur ne devrait pas regarder leurs employés comme des objets et encore moins les renvoyer parce qu'ils sont porteurs du VIH ou ont le sida
L’employeur ne doit pas regarder leurs employés comme des objets et encore moins les congédier parce qu’ils sont porteurs du VIH ou ont le sida. La science médicale a déjà franchi de nombreuses étapes et il est rare qu'une personne, même atteinte du sida, tombe gravement malade en raison des traitements préventifs qui rendront le corps humain chimiquement hostile à certains agents étiologiques. Dans un exemple simple, une personne dont le nombre de CDXUMM est bas et qui en fait une cible facile pour la pneumonie, par exemple, commence à prendre une petite dose quotidienne de Bactrim, par exemple. C’est un exemple simple et inexact, puisqu'un vaccin contre la pneumonie est utilisé depuis quelques années pour protéger la personne depuis au moins cinq ans.

Le sida, syndrome d'immunodéficience acquise, est une maladie apparue au XVe siècle qui a eu un impact considérable sur la société contemporaine. Les premiers cas de contamination humaine par le virus VIH se situaient au centre du continent africain, au début du siècle dernier. Cependant, le sida a commencé à se répandre dans le monde entier entre la fin du 20 et les premières années du 70. Le premier enregistrement au Brésil a eu lieu dans la ville de São Paulo, dans 80. A cette époque, la plupart des personnes infectées comprenaient des hommes ayant des relations sexuelles avec d'autres hommes, à savoir des homosexuels et des bisexuels. À 1982, le ministère de la Santé du Brésil a lancé le programme national de lutte contre le sida, qui vise à faire face au nombre croissant de cas et à éviter une éventuelle épidémie de sida. Aujourd'hui, le programme brésilien de lutte contre le sida est considéré comme l'un des plus réussis au monde. L’un des principaux objectifs de cette politique est la distribution universelle et gratuite de médicaments. antirétroviral SUS - Unified Health System (Système de santé unifié) Le Brésil enregistre actuellement une baisse spectaculaire du nombre de décès dus au sida.

Cependant, tout dans notre pays ne sont pas des fleurs. Il existe encore une stigmatisation négative importante et généralisée à l’égard des personnes atteintes du sida, et la protection légal / légal du porteur du VIH est inefficace. En conséquence, beaucoup d’entre eux ont du mal à trouver ou à garder un emploi. Le jour 1o Décembre, Journée mondiale du sida, il est utile de réfléchir un peu sur la réalité des personnes vivant avec le VIH, les lois, le manque d’informations et les moyens de faire en sorte que les droits des personnes séropositives soient respectés. Brésil qui protège les personnes atteintes du sida. Le problème est que la grande majorité de la population, qu’il s’agisse d’employeurs ou de patients, n’a pas connaissance de telles dispositions légales. Par exemple, il est fréquent d'observer les entreprises qui exigent un test de dépistage du VIH pour l'admission, bien que cela soit considéré comme illégal par la loi brésilienne. Exiger ce test, que ce soit pendant le processus de contact ou en cours de travail, est un crime.
Groupe de gens d'affairesDe plus, il est récurrent de voir des employeurs licencier un employé qui est en train de virus du sida, par pur préjugé et manque d’information, sans autre raison logique. Une telle conduite est aussi un crime. L’interdiction de tout type de discrimination est garantie à l’article 1 7o de la Constitution fédérale. Cette attitude exprime un énorme manque de respect et d'intimidation à l'égard du travailleur atteint du SIDA. Par conséquent, si une personne se sent lésée, elle devrait demander l’appui de la loi. Les exemples mentionnés ci-dessus peuvent faire l’objet d’une action en justice en faveur du citoyen atteint du sida.Le jour de la 2 du mois de juin de 2014, la présidente Dilma Rousseff sanctionné la loi 12.984/14, qui punit 1 d 'un emprisonnement de 4 ans et d' une amende pour ceux qui pratiquent la discrimination à l 'encontre des personnes atteintes du sida. Les crimes, par exemple, nient l'emploi ou le travail, se séparent au travail ou à l'école et révèlent l'état de la personne atteinte du SIDA, afin de porter atteinte à la dignité de la personne ou de lui porter atteinte. Cette loi représente un grand pas en avant pour la société brésilienne, mais elle doit être largement diffusée pour avoir des effets concrets.Un autre moyen de contribuer à l'intégration des personnes atteintes du sida sur le marché du travail consiste à adopter des politiques d'intégration, telles que des quotas dans les entreprises. En 2010, la Chambre des députés a analysé le projet de loi6014/09, par Mr Talmir (PV-SP). A idée était d'inclure les citoyens atteints du sida parmi les bénéficiaires de la loi 8.213/91, qui garantit la réservation des postes vacants dans les entreprises pour les personnes handicapées. Le projet de loi n'a pas été adopté, car de nombreux activistes de la lutte contre la maladie n'ont pas soutenu l'initiative. Selon eux, les quotas augmenteraient encore les préjugés et la stigmatisation négative de ces personnes. Cependant, les quotas auraient également un aspect positif, car la grande majorité des citoyens atteints du sida ne sont pas sur le marché du travail, bien qu'ils puissent et souhaitent le faire. Pour avoir un idéeAu Brésil, 83% des personnes atteintes du sida sont en âge de travailler et sont pleinement capables d’exercer leur travail de manière très efficace.C'est ma ville, illustration vectorielle pour votre conceptionLa plus grande barrière qui existe aujourd'hui reste les préjugés. Une forte mobilisation sociale, avec l’aide d’ONG et de militants dans ce domaine, est nécessaire pour que la population connaisse les dispositions légales garantissant les droits des personnes atteintes du sida et pour que chacun sache que les personnes séropositives sont pleinement capables de travailler normalement. Il est encore courant de voir que de nombreux employeurs et collègues craignent de travailler avec une personne atteinte du virus du sida, soit parce qu'ils pensent pouvoir être infectés par la maladie d'une manière ou d'une autre, soit parce qu'ils sont terrifiés à l'idée que la personne soit rapidement affaiblie. , faible et mourra. Médecine actuelle, avec le des cocktails anti-SIDA, garantissent une excellente qualité de vie aux personnes atteintes de la maladie.Par conséquent, la réinsertion des citoyens atteints du SIDA sur le marché du travail devrait être largement discutée par la société dans son ensemble. Les préjugés, souvent voilés, doivent cesser. Les lois sont sauvegardées, mais elles ne fonctionneront pas efficacement si personne ne lutte contre l'arbitraire qui se produit jour après jour pour un citoyen porteur de la maladie. Et la meilleure arme contre les idées fausses et les anachronismes sur le sida est simple: l’information.
Pour une explication plus large de ce que nous appelons la chimioprophylaxie
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Ça devient de plus en plus difficile pour moi, tout ça, de taper.
Et je finis par avoir besoin d'un intervalle entre un paragraphe et un autre.

Mais soyez sûr d'une chose que j'ai apprise:

Le temps et la patience résolvent à peu près tout!
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